Semesterlagen 2026: Vad arbetsgivare behöver veta
En komplett guide till semesterlagen för dig som arbetsgivare. Vi går igenom rätten till semester, semesterlön och vanliga fallgropar.
Grunderna i semesterlagen
Semesterlagen (1977:480) ger alla anställda i Sverige rätt till 25 semesterdagar per år. Som arbetsgivare är det ditt ansvar att se till att dessa dagar kan tas ut och att rätt semesterlön betalas ut.
Intjänandeår och semesterår
Semestern tjänas in under ett intjänandeår som normalt löper från 1 april till 31 mars. Det efterföljande året, 1 april till 31 mars, är semesteråret då dagarna kan tas ut.
Många företag har dock avtal om sammanfallande intjänande- och semesterår, vilket innebär att anställda kan ta ut semester samma år som den tjänas in.
Huvudsemester — fyra sammanhängande veckor
Anställda har rätt till minst fyra sammanhängande veckors semester under juni–augusti, om inte annat avtalats. Detta är en av de vanligaste frågorna vi får från arbetsgivare.
- Arbetsgivaren bestämmer semesterperioden om ni inte kommer överens
- Besked ska lämnas senast två månader innan semestern börjar
- Korttidsanställda kan ha rätt till semesterersättning istället
Vanliga misstag att undvika
Vi ser ofta att arbetsgivare gör dessa misstag:
- Sparade semesterdagar: Anställda får spara upp till 5 dagar per år i max 5 år
- Semesterlönetillägg: Glöm inte tillägget på 0,43% av månadslönen per dag
- Sjukdom under semester: Anställda har rätt att avbryta semestern vid sjukdom
- Uppsägning: Outtagna semesterdagar ska ersättas ekonomiskt
Digitalisera semesterhanteringen
Att hantera semester manuellt med kalkylblad leder ofta till fel och missförstånd. Med ett digitalt verktyg som Anställd får du automatisk beräkning av semestersaldo, smidiga ansökningsflöden och full översikt över hela organisationens semester.
Det sparar tid för både HR och anställda — och minskar risken för kostsamma misstag.
